Что такое и как заключить гражданско- правовой договор? Гражданско- правовой договор — это, строго говоря, любой договор, который регулируется нормами гражданского права. При этом чаще всего данный термин выражает отличие некоторых договоров от трудового контракта. Попробуем разобраться, в чем суть этого вида договора и с кем он может заключаться. Договоры гражданско- правового характера с физическими лицами — в чем их суть? Гражданско- правовой договор с физическим лицом и организацией — в чем сходство и различие? Когда может заключаться гражданско- правовой договор с работником? Разница между гражданским и трудовым договорами.
Общие положения гражданско- правового договора с гражданином. С кем именно может заключаться договор? Где скачать гражданско- правовой договор с физическим лицом? Образец гражданско- правового договора — на что обратить внимание? Договоры гражданско- правового характера с физическими лицами — в чем их суть? В правовом смысле договор — это соглашение между несколькими (2 и более) лицами, в результате которого участники взаимно приобретают, изменяют либо прекращают правоотношения. Договор может заключаться в коммерческой практике между организациями или предпринимателями, однако участвовать в нем могут и граждане, не имеющие статуса ИП. Строго говоря, гражданско- правовой договор — это почти любой договор, за исключением нескольких строго определенных видов (например, трудового). Однако на практике чаще всего о такого рода соглашении вспоминают лишь тогда, когда в нем участвуют обычные люди. С гражданами, не относящимися к категории ИП, могут заключаться практически любые договоры: В большинстве случаев, когда речь заходит о заключаемом гражданско- правовом договоре, имеется в виду тот, по которому гражданин обязан что- либо сделать. Именно такого рода соглашения могут смешиваться с трудовым контрактом до такой степени, что требуется специальное разграничение. Гражданско- правовой договор с физическим лицом и организацией — в чем сходство и различие? По большому счету не так уж важно, с кем именно заключается договор — с физическим или юридическим лицом. В обоих случаях между сторонами возникают отношения, регулируемые правом, то есть взаимные права и обязанности. Однако есть некоторые обстоятельства, в силу которых такие договоры могут различаться и по своим последствиям: Если гражданин не является предпринимателем, то к заключаемым с ним договорам не применяются нормы о защите потребителей. Типовые формы договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, а также формы приложений к договорам, актов сдачи-приемки, памятки по заполнению договоров размещены на странице Правового управления в разделе 'Договоры'. Типовой договор подряда заключается между юридическими или физическими лицами в простой письменной форме. 136 ТК РФ), а в порядке, установленном договором.Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой. Договор трудового подряда с физическим лицом на 2015 год гражданско - правовой договор с физическим лицом образец. То есть от гражданина нельзя требовать обязательного установления гарантийного срока, замены товара и т. Предприниматель делает это сам, а отношений между юридическими лицами эта норма вообще не касается. С выплат по договорам с физическими лицами организация удерживает и платит НДФЛ. Предприниматель же платит самостоятельно. Когда может заключаться гражданско- правовой договор с работником? Гражданско- правовой договор часто используется организациями для того, чтобы замаскировать реальные трудовые отношения со своими сотрудниками. Однако нужно четко осознавать, что такая практика абсолютно незаконна. Если между организацией (или ИП — разница здесь несущественна) и гражданином существуют длящиеся отношения по оказанию услуг или выполнению работ, они легко могут быть переквалифицированы в трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями. В этом случае заказчик, ставший работодателем, обязан будет руководствоваться нормами не гражданского, а трудового права, что означает необходимость предоставлять работнику отпуск, платить не реже 2 раз в месяц и т. Вдобавок могут возникнуть претензии и со стороны контролирующих или налоговых органов: штрафы (до 1. ИП), пени за неуплаченные налоги и т. Таким образом, закон лучше соблюдать, нежели нарушать. Значит ли это, что с работниками вообще не может заключаться договор гражданского характера? Просто для такого договора потребуется соблюдение нескольких условий: Действия работника по такому договору не должны входить в его трудовые обязанности. Работа должна носить разовый, а не постоянный характер. Объем выполняемой работы должен быть заранее определен. Разница между гражданским и трудовым договорами. Если все- таки организация или ИП решила заключить не трудовой, а гражданско- правовой договор с гражданином, то исходить надо из следующего: В таком договоре стороны равноправны, в то время как после заключения трудового контракта работник обязан подчиняться распоряжениям работодателя (если, разумеется, они носят законный характер) и требованиям внутренних норм организации. Оплачивается результат, а не потраченное время. Наемный исполнитель по гражданскому договору не обязан соблюдать трудовые нормы о нахождении на рабочем месте, рабочем времени и т. Исполнитель же волен действовать так, как сочтет нужным, и тогда, когда сочтет нужным: он может уходить раньше времени или, напротив, трудиться в выходные и ночью — это его личное дело. Исполнитель не может претендовать на оплату больничных или отпуска, т. То же самое — и в отношении других мер социальной защиты. Работник обязан выполнять работу лично. Он не вправе перепоручать ее кому- то другому. Исполнитель же вправе сам нанимать помощников или передоверять выполнение работы кому- то другому (если, разумеется, это прямо не запрещено условиями заключенного договора). Хотя ответственность за качество выполненной работы, конечно, будет нести тот, кто подписал договор. Исполнитель не может привлекаться к дисциплинарной ответственности заказчиком, а вот работник работодателем — вполне. Плата по трудовому договору не может быть меньше официально установленного правительством минимума. Исполнителю же по гражданско- правовому договору платить можно столько, на сколько стороны договорились. Расходы на оплату услуг исполнителя и на зарплату работника должны непременно проходить по разным пунктам в бухгалтерии. Смешение может привести к тому, что договор будет признан трудовым. Работник в большинстве случаев отвечает за причиненный ущерб лишь в ограниченных пределах (увеличение степени ответственности требует заключения особого договора). Для исполнителя же по гражданскому договору ответственность изначально полная, т. Трудовой договор, по сути, может включать в себя лишь название организации (имя ИП), имя работника и название должности. Все остальные вопросы (трудовой распорядок, зарплата и т. В целом положения договора должны иметь примерно следующую структуру: Название договора («Договор подряда», «Договор на оказание услуг», «Договор выполнения работ» и т. Для организации надо указать организационную форму, название, имя подписывающего договор лица, его статус и основания, на которых он действует от имени организации (устав, доверенность и т. Чем полнее указаны данные, тем лучше, поскольку меньше будет возможностей для взаимного непонимания и споров. Срок выполнения. Размер, порядок и сроки оплаты. Порядок приемки выполненных работ. В спорах, касающихся разграничения трудовых и гражданских договоров, часто именно отсутствие акта приемки является доказательством того, что исполнитель де- факто был работником. Срок действия договора. Реквизиты и паспортные данные сторон. Эти пункты в договоре должны быть обязательно. По желанию сторон можно дополнить договор и другими положениями. К ним, в частности, может относиться указание: ответственности сторон за возможное нарушение договора (если этого пункта в договоре нет, ответственность будет стандартной, то есть в пределах, предусмотренных гражданским законодательством); порядка изменения, дополнения или досрочного прекращения договора; обстоятельств, которые исключают ответственность сторон за нарушение договора. Последнее условие самое необязательное из условий договора, так как так называемая форс- мажорная оговорка полностью расписана в гражданском законодательстве. Тем не менее многие юристы при составлении договоров ее добавляют в текст. С кем именно может заключаться договор? Одним из важных отличий гражданско- правового договора от трудового является круг лиц, с которыми его можно заключать. Прежде всего, надо помнить: если исполнитель оказывает услуги по таким договорам постоянно, то фактически он занимается предпринимательской деятельностью — следовательно, он должен иметь статус ИП. В противном случае он может быть привлечен к ответственности по закону. Однако это исключительно его проблемы: заказчик не обязан проверять его статус и тем более не несет ответственности за нарушение гражданином норм законодательства о предпринимательской деятельности. Для исполнения же разовых работ, не являющихся систематическими, допустимо привлекать лиц, не являющихся ИП. Кроме того, договоры могут заключаться и с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть любые иностранцы вне зависимости от их статуса, на практике же крайне не рекомендуется заключать такие договоры с теми, кто не имеет патента или разрешения (могут возникнуть проблемы в отношениях с ФМС и налоговой службой). Исключение — граждане Белоруссии и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам. Гражданский договор с иностранцами иногда удобнее трудового. Дело в том, что разрешение или патент требует времени на оформление. В итоге может сложиться ситуация, когда старый документ уже утратил силу, а новый еще не получен. Однако трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, и работодатель, если иностранец продолжит работать, может быть привлечен к ответственности. В этом случае гражданский договор — вполне законный выход: в нем можно указать, что договор расторгается, если исполнитель- иностранец теряет право на трудовую деятельность в России. Наконец, договор может заключаться и с несовершеннолетними. Однако здесь важно соблюдать следующие условия: С детьми младше 1. За них действуют их родители, опекуны и т. Впрочем, трудно представить ситуацию, когда ребенок в этом возрасте может сделать что- то полезное и подлежащее оплате. Если исполнителю от 1. Исключением являются случаи, когда подросток прошел процедуру эмансипации и полностью приравнен в правах к взрослому. Где скачать гражданско- правовой договор с физическим лицом?
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |